Nous avons la conviction qu' employeur et employé partagent une responsabilité commune pour être heureux au travail et relever ensemble les défis auxquels les confronte un environnement socio-économique turbulent.
Nous initions le dialogue entre les deux parties afin de travailler à une réponse sur mesure de leurs besoins et de réaliser une harmonie entre individus et entre l' individu et son entreprise. Notre expérience montre que plus de bien-être au travail améliore de manière significative les résultats de l' entreprise et assure une meilleure compétitivité sur le marché.
Nous proposons des instruments et de l'information gratuits, mais aussi un service intégré de conseil, de formation, de coaching et d'aide à l'implémentation dans les domaines de gestion stratégique, de gestion stratégique du capital humain et de l' organisation innovative du travail. Notre objectif est de transmettre notre connaissance à notre client afin qu'il soit le plus vite possible indépendant.
Stress et burn out : les employeurs reconnaissent porter une responsabilité.
Deux travailleurs belges sur trois ressentent un excès de stress au travail, provoquant chez un travailleur sur quatre plusieurs symptômes, tels que des maux de tête, des...
Key human capital trends in Belgium
Le marché du travail en Belgique s’est contracté de 3,9 % depuis 2008
La productivité de la main d’œuvre a progressé mais la lourdeur des charges fait...
Bulletin d'information
Sur Oxalis Consult
Oxalis aide à renforcer l' avantage concurrentiel des organisations. Nous aidons l' entrepreneur à optimaliser le capital humain, les procédures et les moyens pour une plus grande performance et efficacité de l' organisation. Oxalis soutient l' entreprise pour devenir ou rester un employeur attrayant.
Twitter
@oxalisconsult
Isabelle Stubbe
7 ans d'expérience managériale dans la PME familiale et conseillère en prévention et sécurité. Expérience dans l'enseignement. Conseille et soutient les organisations dans leur développement. Conçoit et donne des formations pour les entrepreneurs, les chefs et DRH. Auteur d' articles sur la GRH stratégique et la transmission d' entreprise. Master en Philologie Romane et aggrégation en Enseignement secondaire et supérieur. Graduat post-universitaire en GRH. Graduat post-universitaire en Recruitment, Search & Selection. Consultante certifiée en Organisation Innovative du travail. Coach certifié VIP2A (inventaire des personnalités). Consultante reconnue par le Gouvernement flamand dans les domaines de transmision d'entreprises et de croissance.
voir profilPhilip Oosterlinck
Expérience sénior en management de projets de construction. 8 ans d'expérience de chef d' entreprise dans la PME familiale. Membre ou président de divers comités consultatifs. Conseil et coach du topmanagement. Crée et donne des formations en compétences de leadership, biosystémique et neuromanagement. Co-auteur sur la gestion préventive des entreprises. Bachelor Ing. industriel, Vlerick PME Excellence. Certifié Prince2. Coach certifié VIP2A (inventaire des personnalités) et VIPSO (instrument d' analyse de la performance sociale et organisationelle des organisations). Consultant reconnu par le Gouvernement flamand dans les domaines de la croissance et de la gestion préventive des entreprises.
voir profil
