Nous vous offrons une gamme intégrée de services pour développer votre entreprise et vos employés talentueux avec succès et de manière durable dans des environnements qui évoluent rapidement et nécessitent un haut degré d'adaptation.
Nous croyons que l'employeur et l'employé ont la responsabilité partagée d'être heureux dans leur travail et de relever ensemble les défis d'un environnement turbulent et en évolution rapide.
Notre approche est appréciative et axée sur la durabilité. Selon le contexte, nous jouons le rôle de partenaire stratégique, d'architecte d'organisation, d'expert RH et/ou de développeur de capital humain. Mais nous dialoguons toujours avec l'employeur et l'employé afin de développer une réponse durable, adaptée à leurs besoins et visant l'harmonie entre les personnes et entre les personnes et les entreprises. Notre devise est : Happiness in your business. Nous savons par expérience que plus de satisfaction au travail se traduit par de meilleurs résultats commerciaux et une meilleure position concurrentielle sur le marché. Happiness is better business.
La GRH stratégique, la réponse au changement rapide 2/4
La GRH stratégique suppose que les gens apportent une contribution cruciale aux résultats de votre entreprise par leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités...
Gestion stratégique des ressources humaines: Penser business, une nouvelle compétence 1/4
Les gens font la différence. Les entrepreneurs sont de plus en plus conscients que les connaissances, les compétences et l'attitude de leurs employés sont cruciales...
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Oxalis aide à renforcer l' avantage concurrentiel des organisations. Nous aidons l' entrepreneur à optimaliser le capital humain, les procédures et les moyens pour une plus grande performance et efficacité de l' organisation. Oxalis soutient l' entreprise pour devenir ou rester un employeur attrayant.
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Isabelle Stubbe
7 ans d'expérience managériale dans la PME familiale et conseillère en prévention et sécurité. Expérience dans l'enseignement. Conseille et soutient les organisations dans leur développement. Conçoit et donne des formations pour les entrepreneurs, les chefs et DRH. Auteur d' articles sur la GRH stratégique et la transmission d' entreprise. Master en Philologie Romane et aggrégation en Enseignement secondaire et supérieur. Graduat post-universitaire en GRH. Graduat post-universitaire en Recruitment, Search & Selection. Consultante certifiée en Organisation Innovative du travail. Coach certifié VIP2A (inventaire des personnalités). Consultante reconnue par le Gouvernement flamand dans les domaines de transmision d'entreprises et de croissance.
voir profilPhilip Oosterlinck
Expérience sénior en management de projets de construction. 8 ans d'expérience de chef d' entreprise dans la PME familiale. Membre ou président de divers comités consultatifs. Conseil et coach du topmanagement. Crée et donne des formations en compétences de leadership, biosystémique et neuromanagement. Co-auteur sur la gestion préventive des entreprises. Bachelor Ing. industriel, Vlerick PME Excellence. Certifié Prince2. Coach certifié VIP2A (inventaire des personnalités) et VIPSO (instrument d' analyse de la performance sociale et organisationelle des organisations). Consultant reconnu par le Gouvernement flamand dans les domaines de la croissance et de la gestion préventive des entreprises.
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