Waarom zetten we ons in voor ondernemers en professionals ?
Dit heeft met onze eigen geschiedenis te maken.
Als vierde generatie zaakvoerders zagen we hoe ons familiebedrijf haar internationaal succes verspeelde aan interne ruzies. Na de overname beslisten we een duidelijke strategie te voeren en vooral … opnieuw te focussen op samenwerking, eerbied, kennis en integriteit. Samen met onze medewerkers herorganiseerden we het atelier. Ons doel was flow in de werkprocessen, maximale productie-efficiëntie en optimale inzet van talent. Het resultaat loonde de investering en de inspanning. De business trok weer aan. Tevreden klanten. Openbloeiende medewerkers.
Onze succesformule kreeg de naam ‘talent in actie’.
Helaas, onze aanpak kwam te laat. Het bedrijf redde het niet. We vroegen de faling aan. Onze medewerkers vonden toen - in een periode waar dit niet vanzelfsprekend was- allemaal, ongeacht hun leeftijd, snel werk. Dankzij hun ervaringsgetuigschriften en de opleidingen. Maar het verdriet was groot ...
Vallen en opstaan
Voor ons brak ook een rouwperiode aan. Philip besloot zijn kennis over te dragen aan het WTCB via Tetra-projecten. Gaandeweg wilden we ook begrijpen hoe we een succesvolle verandering van bedrijfscultuur hadden gerealiseerd. Hoe maakten we het bedrijf voor het eerst sinds jaren weer rendabel ? Hoe namen wij onze medewerkers mee in het verhaal van het VCA-certificaat ? Hoe motiveerden wij hen voor continu leren en verbeteren ? Wij begonnen weer te studeren. Onze praktijkervaring onderbouwden we met de resultaten van wetenschappelijk onderzoek. En zo begon ook onze never ending learning story ...
Entrepreneurs voor entrepreneurs: beter begrijpen, groter zelfvertrouwen en nieuwe skills
Zo startten we onze consultancy in 2010. Intussen hebben we al meer dan 25 jaar ervaring en begeleidden al talloze KMO's in zeer diverse sectoren. Wij willen aan ondernemers en professionals die dienstverlening geven, die hen meer zelfvertrouwen geeft, hun lerend vermogen aanzwengelt en een andere blik op hun werk en onderneming geeft. Wij willen hen waarderen, steunen, weer op de rails krijgen, hun werkgeluk ontwikkelen.