Opgelet! Deze site berekent de formule Claeys 2011 die werd gehanteerd voor ontslagen van bedienden tot en met 31/12/2013. Voor ontslagen vanaf 1/1/2014 geldt de Wet van 26 december 2013. Klik hier.
Vanaf 1 januari 2012 bestaan twee ontslagregelingen naast elkaar, afhankelijk van het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen.
De arbeidsovereenkomst heeft een aanvang genomen voor 1 januari 2012:
- het brutojaarloon is < 32.254 EUR (in 2013): de bediende heeft recht op 3 maanden opzeg per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit
- het brutojaaroon is >= 32.254 EUR (in 2013): de opzegging is overeen te komen tussen partijen ten vroegste bij het ontslag, zoniet door de rechter. De formule Claeys is een richtsnoer.
De arbeidsovereenkomst heeft een aanvang genomen vanaf 1 januari 2012:
Voor bedienden aangeworven vanaf 1 januari 2012 en ontslagen uiterlijk op 31 december 2013 zal de opzeggingstermijn op basis van de voorheen toepasselijke IPA-Wet steeds 3 maanden bedragen. Omwille van de wijzigingen aangebracht door de Wet van 26 december 2013 is de zogenaamde IPA-wetformule niet langer relevant.
Met deze tool berekent u de opzeggingstermijn van een bediende conform het eenheidsstatuut.
Deze berekening houdt rekening met de bepalingen van het zogenaamde ‘rugzakje’. Een aantal situaties, zoals anciënniteit verworven als uitzendkracht voor contracten aangevangen na 1/1/2014 en in geval van einde arbeidsovereenkomst vanaf de maand volgend op die waarin de leeftijd van 65 jaar is bereikt, zijn niet in de tool opgenomen.
Vragen? Stuur uw feedback
