Entreprendre, c'est être à l'écoute
Notre service est plus qu'une approche symptomatique de problèmes concernant la rendabilité, l'organisation, le personnel, les clients. Pour nous, les entreprises sont un système économique et social, complexe et très dynamique.
Cela signifie qu'une entreprise ou une organisation forme un ensemble de parties qui sont en relation les unes avec les autres et qui interagissent entre elles. L' environnement donne l'input sous forme d'information, de matériel et d'énergie. Cet input passe à travers les différentes parties du système et est transformé en output, c'est-à-dire en un service ou produit. Cet output retourne vers l'environnement, le client. Ce sont aussi l'environnement et le client qui donnent du feedback à l'entreprise. Une société qui fonctionne bien utilise cette information pour s'adapter en continu et pour grandir.
Dans l'environnement, il y a un tas d'éléments qui potentiellement peuvent attaquer une partie ou l'ensemble de l'entreprise. Mais à l'intérieur du système- entreprise, les parties peuvent aussi mal fonctionner et affaiblir le système. Les aspects structurels et humains peuvent s'entrechoquer. Des problèmes dans l'un subsystème peuvent occasioner des problèmes dans l'autre et inversément.
Notre approche tient compte de la totalité. Nous optimalisons et harmonisons humain et structure et adaptons l'entreprise à son enviroonement. Nous enlevons les foyers de stress et organisons des procès souples et flexibles. Nous faisons appel aus talents des travailleurs et créons de l'espace pour le Bonheur au Travail. Nous aidons la société à réaliser de meileurs chiffres.
Vous voulez d'abord un screening de votre organisation? Pas de problème. Dépendant de votre demande, nous exécutons un scan ou un audit.
Audit de l'organisation et de son efficacité
Audit de la culture de société
Coaching
Nous accompagnons le CEO, le dirigeant et le responsable en RH, le salarié dans leur développement personnel et/ ou lors de l' implémentation de nouveaux acquis et compétences à l' occasion d' une formation ou d' un projet.
Coaching après formation
Assessment de la personnalité et coaching du développement de la personnalité, du talent et de la carrière
Gestion du talent dans le conseil d' administration, dans l' équipe, dans l' organisation
Coaching de carrière, d' étudiants et d' organisations
Développement de stratégie
Bonne gouvernance
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