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Gestion stratégique des ressources humaines et gestion stratégique du changement 4/4
Des pratiques RH solides sont des pratiques RH qui sont alignées les unes sur les autres, à la fois verticalement, horizontalement et dans le temps.
Gestion stratégique des ressources humaines : Ajustez le cycle RH 3/4
En plus de l'alignement vertical, il convient également de coordonner horizontalement les cycles RH. Nous distinguons deux cycles RH : le grand et le petit.
La GRH stratégique, la réponse au changement rapide 2/4
La GRH stratégique suppose que les gens apportent une contribution cruciale aux résultats de votre entreprise par leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités...
Gestion stratégique des ressources humaines: Penser business, une nouvelle compétence 1/4
Les gens font la différence. Les entrepreneurs sont de plus en plus conscients que les connaissances, les compétences et l'attitude de leurs employés sont cruciales...
Pourquoi la gestion de la qualité et des RH se comportent-elles comme des jumeaux inséparables ? Que dit la littérature spécialisée ? (5)
Le coach-expert en RH fonctionne essentiellement comme un partenaire et tableau d' écoute pour l' entrepreneur. Après avoir défini la stratégie de l'...
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