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Entretien de recrutement ou émission de téléréalité?

Certaines sociétés n’hésitent plus à employer des procédés hautement improbables, pour détecter leurs nouvelles recrues, et l’époque où un bon CV avec des compétences et de l’expérience accompagné de réponses professionnelles...

Gestion stratégique des ressources humaines et gestion stratégique du changement 4/4

Des pratiques RH solides sont des pratiques RH qui sont alignées les unes sur les autres, à la fois verticalement, horizontalement et dans le temps.

Gestion stratégique des ressources humaines : Ajustez le cycle RH 3/4

En plus de l'alignement vertical, il convient également de coordonner horizontalement les cycles RH. Nous distinguons deux cycles RH : le grand et le petit.

La GRH stratégique, la réponse au changement rapide 2/4

La GRH stratégique suppose que les gens apportent une contribution cruciale aux résultats de votre entreprise par leurs connaissances, leurs compétences et leurs capacités...

Gestion stratégique des ressources humaines: Penser business, une nouvelle compétence 1/4

Les gens font la différence. Les entrepreneurs sont de plus en plus conscients que les connaissances, les compétences et l'attitude de leurs employés sont cruciales...

Stress et burn out : les employeurs reconnaissent porter une responsabilité.

Deux travailleurs belges sur trois ressentent un excès de stress au travail, provoquant chez un travailleur sur quatre plusieurs symptômes, tels que des maux de tête, des...