Audit of High Performance & Low Stress (HPLS©)

Het wordt steeds belangrijker om de vinger aan de pols van uw organisatie te houden. Stress tast namelijk meer en meer de bedrijfsresultaten aan. Dit gegeven is onlangs nog bevestigd door het IME, dat wetenschappelijk onderzoek (Estime) uitvoerde in vier landen bij meer dan 7.000 deelnemers.
De snel veranderende en uiterst competitieve omgeving van vandaag vraagt ondernemers om duidelijke hefbomen voor een betere performantie te identificeren en te activeren. Stress zet eerder een rem op uw organisatie. Om succesvoller te zijn, is het een noodzaak om stress te elimineren en krachten zoals uw sociale en organisationele performantie te optimaliseren. Oxalis gebruikt een krachtig meetinstrument om uw organisatie hierbij te helpen (V'IPSO). Maak dus werk van de vitaliteit, de intelligentie, de soepelheid en de performantie van uw organisatie.

Wat is V'IPSO ?

V’IPSO is het resultaat van meer dan 25 jaar gedegen wetenschappelijk onderzoek*. Het is een nieuw en kwalitatief sterk meetinstrument, dat het functioneren of de performantie van uw bedrijf in kaart brengt. Wij gebruiken het om de diagnose te stellen in het kader van de HPLS©-methode. Dit instrument geeft belangrijke informatie over indicatoren, zoals het sociaal klimaat en de menselijke bedrijfsprocessen in de organisatie.

V’IPSO meet heel precies de drie belangrijke indicatoren van uw organisatie. Dat zijn :

• Organisationele indicatoren, namelijk de doorstroming van de informatie, de coherentie tussen de verantwoordelijkheden en de bevoegdheden.
• Managementindicatoren, namelijk de manageriële relaties, de dialoog en de luistervaardigheid van de managers, het beheer van de interne machtsposities, de kracht van de persoonlijke interacties.
• Individuele indicatoren, namelijk de motivatie, het zelfvertrouwen, het aanpassingsvermogen, de creativiteit, de sociale positionering, …

Tegelijkertijd meet V’IPSO drie aspecten van stress: de stressvatbaarheid, de cognitieve stress en de somatische stress. V’IPSO stelt voor al deze indicatoren een duidelijke en heldere diagnose.

V’IPSO is opgebouwd als een online vragenlijst (type 'organisational survey'). Het online-platform is beveiligd, waarborgt de anonimiteit en de privacy van de medewerkers. De V’IPSO kan perfect gebruikt worden om op regelmatige (bijvoorbeeld jaarlijks) en op objectieve basis de vooruitgang van de organisatie te meten.

Wat doet Oxalis met HPLS^© ?

Oxalis zet de HPLS^©-methodiek op in nauw overleg met het management (en de HR-verantwoordelijke) van de organisatie. Wij kunnen HPLS^© aanbieden voor de gehele organisatie of een gedeelte ervan. We werken als volgt:

Analyse

Wij geven een duidelijk overzicht van de sterke punten, de gevoelige zones en de stresshaarden binnen de organisatie. De diepliggende oorzaken van stress worden blootgelegd op drie niveaus: de structuur, het management en het individu.

Diagnose

Onze diagnose wordt opgesteld op basis van de resultaten van de analyse, de frequentie van de geïdentificeerde factoren en hun veronderstelde impact op stress. Vervolgens kunnen we de aandachtspunten ordenen in volgorde van belangrijkheid en duidelijke prioriteiten vastleggen.

Actieplan en prioriteiten

We helpen met het opstellen van een duidelijk en objectief actieplan om een maximaal resultaat voor de organisatie te behalen. Om succes te boeken op een duurzame manier gebruiken wij de laatste inzichten van het neuromanagement en de biosystemiek. Implementatie en gerichte ingrepen: we helpen u om het actieplan daadwerkelijk te implementeren in de praktijk van alledag. Met zeer gerichte ingrepen stemmen wij de organisatie, het management en het individu op elkaar af. Verborgen kosten van het bedrijf worden weggenomen. De bedrijfsresultaten en de werksfeer verbeteren. Juridische verplichtingen worden voldaan.

Wat is het effect van HPLS^© ?

HPLS© staat voor High Performance Low Stress. Onze HPLS^©-methode verbetert het schakelen in uw organisatie, vermindert de stress en stopt de ruis. Met andere woorden: met deze methode verbeteren organisaties hun adaptiviteit, innovativiteit, fluïditeit en de performantie van structuur, management en medewerkers.

* V’IPSO is ontworpen door het Institute of NeuroCognitivisme (INC-Brussel) in samenwerking met het Institut de Médecine Environementale (IME-Parijs). Het is het eerste instrument op de markt, dat gebaseerd is op meer dan 25 jaar wetenschappelijk en klinisch onderzoek in de domeinen van neuro-, gedragsmatige, neurocognitieve en organisationele wetenschappen. Dit instrument heeft een zeer hoge voorspellende waarde.