• over oxalis
  • links
  • oxalisportaal
  • contact
  • NL
  • FR
  • EN
 
Oxalis Consult

Advies Contacteer ons!
+32 (0)9/227 31 18
 

 
  • Home
  • Advies op maat
  • Opleiding
  • Coaching
  • Kalender
  • Artikels
  • Tools
 
Home » Artikels

Artikels

Overname en fusie (6): de cultuurschok

© Isabelle Stubbe

Organisaties hebben net als mensen een eigen karakter, een eigen structuur en cultuur die vrij constant zijn en zorgen voor richting en houvast. In zijn definitie...

Overname en fusie (5): de idealisering van het verleden

© Isabelle Stubbe

Bij een fusie zijn er drie oorzaken waarom de organisatiebinding bij de medewerkers ( vooral van de overgenomen organisatie) daalt. De verdwijning van de vroegere...

Overname en fusie (4): de schending van het psychologisch contract

© Isabelle Stubbe

Bij een fusie zijn er drie oorzaken waarom de organisatiebinding bij de medewerkers ( vooral van de overgenomen organisatie) daalt. De verdwijning van de vroegere...

Overname en fusie (3): de fusie bedreigt het zelfbeeld van de medewerker

© Isabelle Stubbe

Bij een fusie zijn er drie oorzaken waarom de organisatiebinding bij de medewerkers ( vooral van de overgenomen organisatie) daalt. De verdwijning van de vroegere...

Overname en fusie (2): Organisatiebinding

© Isabelle Stubbe

Personeelsleden met een sterke organisatiebinding blijken beter te presteren en de organisatie minder snel te verlaten. Organisatiebinding heeft een sterk positieve...

Meer artikels

  • Overname en fusie (1): Onderzoek over het...
  • Overname ( 9 ) : De specifieke moeilijkheden van...
  • Overname ( 8 ) : De rollen van de HR-expert bij...
  • Overname ( 7 ) : De rollen van de HR-expert.
alle artikels
 
Onze artikels zijn ook beschikbaar via rss

  • Vragen? Stuur uw feedback
 
  • Alle Artikelen
  • Evidence Based Practice
  • Innovation & digitalisation
  • Alleen Oxalis-Artikelen
  • Scientific research
  • Strategy & management
  • Strategic HRM
  • Competence & talent management
  • Social innovation
  • Neuromanagement
  • Organisation
  • Innovative work organisation
  • Biosystemics
  • Business transfer, merger & acquisition
  • Social legal
"Loopbaanbegeleiding met loopbaancheques"

Waarom Oxalis Consult?

Twitter
@oxalisconsult

oxalisconsult: Een opleidingsmethode voor alle leerstijlen? mét transfer van de kennis?Informeer u op onze stand 462 Oxalis Consult #hrexpo
Follow us
  • li
  • tw
  • rss
 
  • kmo-portefeuille - erkend dienstverlener
© 2021 - Oxalis Consult -
  • algemene verkoopsvoorwaarden
  • cookiebeleid
  • Privacycharter
  • Disclaimer
  • zoeken
  • rss