• over oxalis
  • links
  • oxalisportaal
  • contact
  • NL
  • FR
 
Oxalis Consult

Advies Contacteer ons!
+32 (0)9/227 31 18
 

 
  • Home
  • Advies op maat
  • Opleiding
  • Begeleiding
  • Kalender
  • Artikels
  • Tools
 
Home » Artikels

Grote toename in opvolging familiebedrijven in de komende jaren

© De bestuurder - 06/09/2012 - Gepubliceerd op Oxalis op 12/09/2012
bedrijfsoverdracht

Dit blijkt uit de resultaten van een praktijkonderzoek naar de opvolging in Vlaamse familieondernemingen door professor Eddy Laveren en Nicolas Bartholomeeusen van Antwerp management School. Op basis van een enquête die beantwoord werd door 257 Vlaamse ondernemingen werd er gepeild naar de mate waarin zij met opvolging bezig zijn en de manier waarop het proces zowel door de familie als door het bedrijf ervaren wordt.

 

Uit het onderzoek blijkt dat 74, 5 % van de bedrijfsleiders een rechtstreekse band heeft met het familiebedrijf. Van deze groep is 50% ouder dan 50 jaar. Slechts een minderheid (41%) van de opvolgers beschikt over elders opgedane werkervaring. In de tweede generatie opvolgers heeft meer dan 70% nooit een externe werkervaring gehad terwijl in een derde generatie dit 50% is. Opvolging komt bij een groot deel van deze familiebedrijven aan bod binnen de 10 jaar.


Opvolgers zijn overwegend mannelijke personen (72,2%). De gemiddelde leeftijd van de opvolgers is 32 jaar. Op het vlak van opleiding heeft 62,6% van de opvolgers een hogeschool of universitair diploma. Vrouwelijke opvolgers hebben meestal een hogere opleiding genoten (71,9% met hogeschool of universitair diploma). In 97% van de gevallen is de opvolger familie van de huidige bedrijfsleider(s).

Tags: Bedrijfsoverdracht, fusie & acquisitie, bedrijfsoverdracht, change, deugdelijk bestuur, generatie, leiderschap, loopbaan, ondernemerschap, overname, pensioen, strategie, waardebepaling
  • Print print
  • download pdf download pdf
  • Vragen? Stuur uw feedback
  •  
  •  
Deel deze pagina
  • mail
  • twitter
  • facebook
  • linkedin
 
  • Alle Artikelen
  • Evidence Based Practice
  • Alleen Oxalis-Artikelen
  • wetenschappelijk onderzoek
  • Strategie & management
  • Strategisch HRM
  • competentie- en talentmanagement
  • sociale innovatie
  • neuromanagement
  • Organisatie
  • innovatieve arbeidsorganisatie
  • biosystemiek
  • Bedrijfsoverdracht, fusie & acquisitie
  • Sociaal-juridisch

Gerelateerde artikels

  • Ruzie in familie Lacoste leidt tot verkoop bedrijf
  • Vlaamse kmo's niet klaar voor opvolging
  • Familiebedrijven hebben geen boodschap aan bevoogding door de overheid.

Gerelateerde inhoud

  • Ontwikkel je Persoonlijk leiderschap - leertraject (sessie 3)
  • Ontwikkel je Persoonlijk leiderschap 2
  • Ontwikkel je Persoonlijk leiderschap 6
"al aan de slag !"

Persoonlijk heb ik heel veel aan de instrumenten. Ik ben er zelfs al mee aan de slag ! en het loont ... heel handig !

Waarom Oxalis Consult?
Follow us
  • li
  • tw
  • rss
 
  • kmo-portefeuille - erkend dienstverlener
  • Qfor
© 2019 - Oxalis Consult -
  • algemene verkoopsvoorwaarden
  • algemene verkoopsvoorwaarden opleidingen
  • Privacycharter
  • Disclaimer
  • zoeken
  • rss