Artikel overzicht

Sterke HR-praktijken zijn de HR-praktijken die op elkaar afgestemd zijn, zowel vertikaal, horizontaal als in de tijd.

Naast de verticale afstemming, stem je ook best de HR-cyclussen horizontaal op elkaar af. Je onderscheidt 2 HR-cyclussen: de grote en de kleine.

Strategisch HRM veronderstelt dat mensen een cruciale bijdrage leveren aan de resultaten van je onderneming door hun kennis, kunde en vaardigheden. Samen vormen ze het menselijk kapitaal.

Mensen maken het verschil. Ondernemers zijn zich hoe langer hoe meer bewust dat de kennis, kunde en vaardigheden, de attitude van hun medewerkers cruciaal zijn voor hun business. Het gaat zelfs over een asset: het menselijk kapitaal van je organisatie.

Momentje ! de vierde industriële revolutie, zeg je ?  

Inderdaad. De drie eerdere industriële revoluties hebben de mens onafhankelijk gemaakt van de kracht van dieren en natuur, massaproductie mogelijk gemaakt en het internet en de computer hebben overal ter wereld en voor miljarden mensen informatie beschikbaar en toegankelijk gemaakt.

De Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners ondertekenden op 14-12-2018 een actieplan om met concrete maatregelen aan de slag te gaan en werkbaar werk voor iedereen tastbaar te maken.

Werkbaar werk levert een meerwaarde op voor de ondernemer en de medewerker. Medewerkers zijn productiever, competenter, gezonder en meer gedreven. Ze werken met meer goesting en betrokkenheid.

In dit kader zijn twee nieuwe maatregelen genomen om de ondernemers aan te moedigen om werk werkbaar(der) te maken:

• de werkbaarheidscheque
• de tijdelijke verhoging van het plafond van de KMO-portefeuille

Als geregistreerde en erkende dienstverlener Werkbaar Werk willen wij u graag wegwijs maken in deze opportuniteit voor ondernemer en medewerker.

Aarzel niet om contact met ons op te nemen via info [at] oxalisconsult [dot] be of 09/ 227 31 18.

Werkgeluk, de normaalste zaak van de wereld

Werkgeluk loont. In de eerste plaats voor jezelf. Want als je gelukkig bent, ben je gezonder, vitaler, vrolijker, socialer en succesvoller. Maar ook voor organisaties. Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, productiever, coöperatiever, creatiever en innovatiever. Ze zijn minder vaak ziek en hebben minder kans op een burn out.

Met projecten binnen deze oproep wil het ESF-Agentschap de werkbaarheid van jobs op de Vlaamse arbeidsmarkt verbeteren door het introduceren van een duurzaam loopbaanbeleid op organisatieniveau. Dit kan leiden tot een win-winsituatie voor de medewerker en de organisatie. Zinvolle en werkbare loopbanen scheppen ruimte voor medewerkers om langer en meer aan de slag te kunnen blijven. Organisaties van hun kant kunnen de continuïteit van hun organisatie beter borgen.