Artikel overzicht

Werkgeluk, de normaalste zaak van de wereld

Werkgeluk loont. In de eerste plaats voor jezelf. Want als je gelukkig bent, ben je gezonder, vitaler, vrolijker, socialer en succesvoller. Maar ook voor organisaties. Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, productiever, coöperatiever, creatiever en innovatiever. Ze zijn minder vaak ziek en hebben minder kans op een burn out.

Met projecten binnen deze oproep wil het ESF-Agentschap de werkbaarheid van jobs op de Vlaamse arbeidsmarkt verbeteren door het introduceren van een duurzaam loopbaanbeleid op organisatieniveau. Dit kan leiden tot een win-winsituatie voor de medewerker en de organisatie. Zinvolle en werkbare loopbanen scheppen ruimte voor medewerkers om langer en meer aan de slag te kunnen blijven. Organisaties van hun kant kunnen de continuïteit van hun organisatie beter borgen.

Een job waarin je ...

• inspraak hebt in de planning
• niet het gevoel hebt dat zaken boven je hoofd beslist worden
• kan bijleren
• mag meedenken
• jouw aandeel duidelijk herkent

In zo'n job kan je het beste van jezelf geven. Zulke jobs zijn werkbaar en dat is wat deze oproep beoogt: het creëren van weerkbare jobs in wendbare organisaties.

Met projecten binnen deze oproep wil het ESF-Agentschap het werkbaar werk in Vlaanderen verbeteren door organisaties te stimuleren de arbeid op een andere manier te organiseren.

In de huidige context van informatietsunami is het vinden van betrouwbare en kwaliteitsvolle informatie een uitdaging en een zoekproces op zich. Wetenschappelijke meta-analyses proberen alle beschikbare informatie bijeen te brengen en te wegen. Zij geven evenwel geen eenduidig antwoord op complexe problemen. Meestal bestaan ook geen eenvoudige standaardoplossingen. Bij Evidence Based Practice is het wél belangrijk om de juiste wetenschappelijke informatie te selecteren.

Beste Abonnee,

De nieuwe Europese privacywetgeving (General Data Protection of Algemene Verordening Gegevensbescherming) is van kracht sinds 25 mei. De GDPR heeft als doel de rechten van natuurlijke personen nog beter te beschermen.

De sociale partners namen het initiatief om pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out te subsidiëren, in het kader van de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 en de prioriteit die hierin aan de burn-outproblematiek wordt gehecht.

Bekijk de voorwaarden om uw project gefinancierd te krijgen ! Oxalis Consult begeleidt u in uw project.

In het interprofessioneel akkoord 2017-2018 willen de sociale partners een aantal maatschappelijke uitdagingen aanpakken, waaronder de burn-out problematiek. Ze hebben een werkgroep opgericht om de problematiek te onderzoeken, te werken rond sensibilisering en acties te ondernemen rond de werkbaarheid voor de werknemer, de werkgever en de ondernemer.

Evidence Based Practice is voor de consultant een manier om een onderbouwde beslissing te nemen met betrekking tot de beste methodologie en de interventie voor een bepaalde case. De beroepsbeoefenaar handelt op zo`n wijze dat de uitvoering is gebaseerd op de best beschikbare informatie over doelmatigheid en doeltreffendheid.

Via het Evidence Based Practice model wil de consultant verkeerde beslissingen vermijden. De bedoeling is om een betere kwaliteit van de interventies te verkrijgen.

David VELLUT is psycholoog aan het Louvain Learning Lab (UCL) en gaf onlangs een lezing over neuromythen. Onderzoek in de neurowetenschappen heeft ongelooflijke vooruitgang geboekt en een significante bijdrage geleverd om de werking van ons brein beter te begrijpen. Ter zelfdertijd geeft ze aanleiding tot interpretaties, vereenvoudigingen en onjuiste overtuigingen of 'neuromythen'. Waar eindigt de wetenschap en waar begint het geloof ? Wat is waarheid en wat niet? Hoe kunnen neuromythen een potentieel risico vormen voor jezelf en je medewerkers? En hoe kan je je hoeden voor deze simplificaties ?