Doorheen de tijd is de invulling van innovatie veranderd. Innovatie is met andere woorden onderhevig aan de tijdsgeest en de socio-economische omgeving.
Hoe de term innovatie precies ingevuld wordt wens ik te belichten vanuit een aantal innovatiemodellen die doorheen de tijd zijn ontstaan. Dit standpunt laat mij ook toe burgerbewegingen zoals de Gele hesjes, de klimaatmarsen e.d. te plaatsen en hun impact op innovatie en ondernemingen toe te lichten.
Sterke HR-praktijken zijn de HR-praktijken die op elkaar afgestemd zijn, zowel vertikaal, horizontaal als in de tijd.
Naast de verticale afstemming, stem je ook best de HR-cyclussen horizontaal op elkaar af. Je onderscheidt 2 HR-cyclussen: de grote en de kleine.
Strategisch HRM veronderstelt dat mensen een cruciale bijdrage leveren aan de resultaten van je onderneming door hun kennis, kunde en vaardigheden. Samen vormen ze het menselijk kapitaal.
Mensen maken het verschil. Ondernemers zijn zich hoe langer hoe meer bewust dat de kennis, kunde en vaardigheden, de attitude van hun medewerkers cruciaal zijn voor hun business. Het gaat zelfs over een asset: het menselijk kapitaal van je organisatie.
Momentje ! de vierde industriële revolutie, zeg je ?
Inderdaad. De drie eerdere industriële revoluties hebben de mens onafhankelijk gemaakt van de kracht van dieren en natuur, massaproductie mogelijk gemaakt en het internet en de computer hebben overal ter wereld en voor miljarden mensen informatie beschikbaar en toegankelijk gemaakt.
De Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners ondertekenden op 14-12-2018 een actieplan om met concrete maatregelen aan de slag te gaan en werkbaar werk voor iedereen tastbaar te maken.
Werkbaar werk levert een meerwaarde op voor de ondernemer en de medewerker. Medewerkers zijn productiever, competenter, gezonder en meer gedreven. Ze werken met meer goesting en betrokkenheid.
In dit kader zijn twee nieuwe maatregelen genomen om de ondernemers aan te moedigen om werk werkbaar(der) te maken:
- de werkbaarheidscheque
- de tijdelijke verhoging van het plafond van de KMO-portefeuille
Als geregistreerde en erkende dienstverlener Werkbaar Werk willen wij u graag wegwijs maken in deze opportuniteit voor ondernemer en medewerker.
Aarzel niet om contact met ons op te nemen via info [at] oxalisconsult [dot] be of 09/ 227 31 18.
Artikel overzicht
print
download pdf
Vragen? Stuur uw feedback
"De mening van onze cursisten"
Ik heb nieuwe kennis en vaardigheden opgedaan. Ik vond dat het thema zeker belangrijk genoeg was om in een opleiding opgenomen te worden. Ook de bespreking in groep was zeer nuttig. Graag zou ik een vervolg op deze workshop willen hebben. KL.
Workshop Hoe pakt een ondernemer een sollicitatie aan ?
Follow us
